（1）贯彻执行党和国家的干部政策、知识分子政策、劳动工资政策及上级的有关人事规定；负责制定学校人事管理制度；

（2）负责学校教师师德师风建设，建立健全师德建设长效机制，组织开展师德师风教育、师德典型选树、师德师风考核等工作；扎实开展教师政治把关工作；

（3）负责机构设置、人员总量控制、人员配备等工作；负责人事招聘、调动、转正、聘用、教职工退休手续和工龄审定等工作；负责学校教师等专业技术人员的职称聘用工作，办理学校技术工人的等级考核评定手续；

（4）负责学校职工的工资调整和审批及新分配、调入人员的工资审定；负责人事、劳资方面的报表及人事档案的管理工作；

（5）负责学校内部审计工作，对学校有关部门经济活动中的重大事项进行专项审计；

（6）负责制定并组织实施学校师资队伍建设规划，负责高层次人才、柔聘人才的引进，统筹做好教师培养和管理服务等工作；

（7）负责教师培训、进修、访学、学历学位提升等工作；负责教师团队建设、教师资格认定、教师数据采集与填报等工作；负责教师出入境审批、出国登记备案人员管理工作；

（8）负责学校绩效工资管理工作；负责教职工工资及 “五险二金” 的审定、调整和接转；负责学校教职工日常考勤、年度考核、年度表彰工作；

（9）负责离退休职工管理服务工作，办理教职工的退休、退职、辞职、解聘及职工伤亡的抚恤、遗属生活困难补助等；

（10）完成上级、学校领导交办的其他工作。